งานการเจ้าหน้าที่ มรภ.สงขลา จัดอบรมวิเคราะห์ค่างานเพื่อกำหนดระดับตำแหน่งชำนาญการและชำนาญการพิเศษของบุคลากรสายสนับสนุน เทียบเชิญวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิด้านบริหารงานบุคคล ถ่ายทอดความรู้พร้อมให้เทคนิควิเคราะห์และประเมินค่างานอย่างถูกต้อง ปูทางสู่ความสำเร็จในการขอกำหนดระดับตำแหน่งที่สูงขึ้น

เมื่อวันที่ 10-11 มิถุนายน 2568 งานการเจ้าหน้าที่ กองกลาง สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา (มรภ.สงขลา) จัดโครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง “วิเคราะห์ค่างานเพื่อกำหนดระดับตำแหน่งชำนาญการและชำนาญการพิเศษของบุคลากรสายสนับสนุน” ณ ห้องประชุมโสภณ สุภาพงษ์ คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มรภ.สงขลา โดยมี ผศ.ดร.กันตภณ มะหาหมัด รองอธิการบดีรักษาราชการแทนอธิการบดี มรภ.สงขลา เป็นประธานในพิธีเปิด กล่าวรายงานโดย นางปิยมาศ ศิริศุภนนท์ ผู้อำนวยการสำนักงานอธิการบดี วิทยากรโดย รศ.สุรชัย ขวัญเมือง ผู้ทรงคุณวุฒิจากคณะกรรมการบริหารงานบุคคลใน มรภ.สงขลา เพื่อให้บุคลากรของหน่วยงานภายในมหาวิทยาลัยได้เรียนรู้และเข้าใจวิธีการวิเคราะห์ค่างานเพื่อการกำหนดระดับตำแหน่งสูงขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งการกำหนดระดับตำแหน่งชำนาญการพิเศษ

ทั้งนี้ การวิเคราะห์งานถือเป็นพื้นฐานสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคล ข้อมูลจากการวิเคราะห์งานแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ระหว่างงานนั้น ๆ กับมหาวิทยาลัย และช่วยให้ผู้เกี่ยวข้องเข้าใจว่างานนั้น ๆ เกี่ยวข้องกับความสำเร็จของมหาวิทยาลัยและเพิ่มคุณค่าให้แก่มหาวิทยาลัยได้อย่างไร ซึ่งการวิเคราะห์งานจะอยู่บนหลักการที่เน้นบทบาทจริงในปัจจุบันและภารกิจตามยุทธศาสตร์และภารกิจมหาวิทยาลัยในอนาคต การกำหนดตำแหน่งและประเมินค่างานอย่างถูกต้องตามหลักการ กระบวนการ และขั้นตอนโดยอาศัยข้อมูลการวิเคราะห์งานจะช่วยให้ผู้บริหารสามารถบริหารงานและบริหารคนได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

ดังนั้น จึงมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่ผู้เกี่ยวข้องจะต้องมีความรู้ความเข้าใจในขั้นตอน กระบวนการในการวิเคราะห์งาน และประเมินค่างานอย่างถูกต้อง เพื่อให้สามารถนำไปขอกำหนดระดับตำแหน่งที่สูงขึ้นในระดับชำนาญการและชำนาญการพิเศษ ของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุน ตามที่กำหนดไว้ในประกาศ ก.พ.อ. เรื่อง มาตรฐานการกำหนดระดับตำแหน่งและการแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา ให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น พ.ศ. 2553 ซึ่งที่ผ่านมา มรภ.สงขลา ได้สนับสนุนบุคลากรสายสนับสนุนในการเข้าสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นในระดับชำนาญการมาโดยตลอด ทำให้ปัจจุบันมหาวิทยาลัยมีพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุที่ดำรงตำแหน่งชำนาญการแล้วทั้งสิ้น 93 คน คิดเป็นร้อยละ 65 จากจำนวนพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุนทั้งหมด 142 คน

สำหรับโครงการที่จัดขึ้นในครั้งนี้ สอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development Goals : SDGs) เป้าหมายที่ 4 สร้างหลักประกันว่าทุกคนมีการศึกษาที่มีคุณภาพอย่างครอบคลุมและเท่าเทียม และสนับสนุนโอกาสในการเรียนรู้ตลอดชีวิต และ เป้าหมายที่ 17 เสริมความเข้มแข็งให้แก่กลไกการดำเนินงานและฟื้นฟูสภาพหุ้นส่วนความร่วมมือระดับโลกสำหรับการพัฒนาที่ยั่งยืน.

สำนักข่าวบ้านข่าว  รายงาน